Será preciso a criação de quotas para o sexo feminino? 25%, 50% 75% ou 100%? Ou, talvez mais realista, 2%?
Fonte: Heidrick & Struggles (2007), "Corporate Governance in Europe - Raising the bar"
domingo, 24 de agosto de 2008
Subscrever:
Enviar feedback (Atom)
Mensagens
Sem comentários:
Enviar um comentário